亳州市四项措施深化公立医院综合改革成效明显

　　亳州市卫生计生委讯，一严控公立医院医疗费用增长。通过取消药品加成、医用耗材加成和推进药品耗材网上集中采购等压缩利润空间、合理调整医疗服务价格、实施临床路径和按病种付费管理、定期公布二级以上公立医院医疗费用等服务信息、每季度开展一次公立医院考核等措施，逐步调整医疗费用结构。截至今年8月底，全市二级以上公立医院药占比27.46%，耗材占比9.09%，分别比去年同期下降4.96%、0.69%，门诊、住院药品次均费用较去年同期下降0.82%、20.44%，群众就医负担有所减轻。

　　二推进公立医院薪酬制度改革。制定了亳州市公立医院人事薪酬制度实施方案和改革方案，对公立医院实施编制、岗位总量控制和备案管理，落实医院用人自主权。实行医管会领导下的院长负责制，落实了院长的人事管理权、中层干部聘任权、收入分配权等权利。对市属公立医院工资总额进行核定，在谯城区开展公立医院院长年薪制试点工作。全市10家二级以上公立医院均建立了绩效考核体系，设立专项绩效奖励，对合理用药、合理检查、合理使用耗材及实施优质护理服务的科室和人员进行奖励。

　　三开展公立医院编制周转池试点。经省编办批准，市人民医院自建池编制361名、周转池编制885名、社会化用人控制员额1115名、总用人规模2361名，市人民医院正根据省编办批复落实医院人员实名制管理工作。各县区已全面启动公立医院编制周转池工作，根据省编办意见上报了公立医院编制周转池制度实施方案。

　　四加大公立医院政府投入力度。近两年，市、县两级财政对公立医院6项投入17593万元。另外，市政府对市人民医院新院二期项目建设给予5年贴息贷款1亿元的支持；市人民医院与市残疾人康复中心项目合作建设了亳州市康复医院，市政府一次性拨付市人民医院建设经费3400万元。三县一区政府均投资建设了中医院新院，其中谯城区投入4.5亿元。谯城区还将华佗中医院大型设备投入、院长年薪、在岗人员基本工资、离退人员经费、药品零差率补助等纳入财政预算，每年安排1600万元左右。今年完成了全市公立医院债务审计甄别工作，已化解落实市人民医院2017年债务2711万元。（李路）

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