“春风行动”让亳州老乡返乡就业更轻松

　　2月27日上午，亳州市人力资源市场内人流如潮、气氛热烈，我市2018年“春风行动”招聘会正在这里举行。记者从亳州市人社局就业局市场科获悉，2018“春风行动”共有10场专场招聘会，从2月22日到3月3日每天一场，包括农民工返乡、就业困难人员、退役士兵、高校毕业生等一系列专场。同时开展亳州—芜湖结对合作企业用工新春招聘会，邀请芜湖36家企业入场招聘，提供就业岗位6200多个。

　　招聘会供需双方匹配度逐渐提高

　　2月27日上午9时，记者在亳州市人力资源市场感受到火热的节后求职氛围。本次招聘会是我市“春风行动”中针对退伍军人的大型招聘会，与去年同期举办的其他类型招聘会相比，进场企业数与提供岗位数均有较大幅度增加。

　　在招聘会现场，熙熙攘攘的人流处处彰显着求职者的求职渴求，每个招工企业，也都注明了自己的招工要求，并标出薪资报酬，方便求职者选择，对于有初步选择意向的，用工单位还会留取信息，方便后期追踪。记者随机采访多家企业人事部门发现，“用工荒”依然是企业节后面临的主要问题。“一方面是因为不少企业还在员工面试阶段，另一方面还是老情况，劳动者在家待到正月十五再出去找工作。”詹氏药业人事部负责人洪薇薇介绍说，每年春节后，企业都会遭遇用工荒，原有老职工会跳槽，招聘的新员工还需要培训上岗。

　　当日，为尽快招聘员工，涉及制造业、服务业、药业、物流业等70多家用人单位设摊招聘，提供招聘岗位1000余个。

　　记者现场观察发现，多数制药业、服务业的招聘人数已“破十”，部分企业仅普通员工就需要10位。此外，餐饮服务、酒店服务员也是“春风行动”招聘会上的“高量岗位”。经统计，当日现场约2000人前来应聘，达成意向录用近480人。

　　在薪酬待遇上，现场服务岗位的月薪大多为2500—3500元；车间工月薪普遍在3000—3800元；车间技术工月薪则在4500元左右。亳州市人社局就业局市场科分析表示，目前求职者对薪资的需求更符合市场定价，供需双方的匹配度也逐渐提高。

　　“亲情牌”成企业“挽留”员工法宝

　　“在餐饮行业招工中，以前经常碰到员工过完年就不回来上班的情况。”南洋都市大酒店人事部工作人员介绍说，这也是企业在节后忙跑招聘会的原因之一。“现在员工对福利有了更明确的要求。”他介绍说，企业通过提高奖金待遇、津贴、年休假、节日福利、生日福利等等吸引员工回归。今年，该公司为了留住员工便使用了这一方式，该做法颇有效果，节后用工缺口较去年缩小近三分之一。

　　春节后招人难是不少用人单位需要面对的问题。除了节后招人外，节前留人也是近年来企业的一项重要工作。记者随机采访发现，收入、奖励体系健全的大型企业往往较容易留住员工。也因此，部分企业在春节后招工并“不慌”。

　　“今年门店里，近八成的员工选择春节‘驻守’。”顶顶餐饮有限公司工作人员在招聘会现场向记者介绍说，节假日加倍工资等春节工资激励已然成为保障春节期间餐饮门店正常运营的基础。此外，假期期间门店会为在岗的员工提供饭菜，这些举动也让他们更有家的感受。“对服务业来说，留住有经验的员工往往是应对‘节后用工荒’的有效方式。”

　　据介绍，企业春节后开工，服务员、技工、普工、文员等岗位人员紧缺，而企业管理、会计等方面人才需求量也很大，因此，具有多年工作经验的求职者最受青睐。据了解，截止到2月26日，招聘会已提供岗位15000多个，吸引10000余人进场，初步达成意向3088人。

　　求职者更注重长远发展及自我提升

　　“不急，等我再考虑考虑。”招聘会现场，27岁的李渡看完招聘会的岗位后，在现场如是与家人说着。

　　面对记者为什么找工作不急的提问，李渡介绍说:“现在找工作还有选择空间。我想再多看看几家，综合对比再选择。”他打算在3月前从薪资待遇、加班时间、公司发展前景等方面对比一番，再寻职位。

　　一面是部分企业“用工荒”，另一面却是不少求职者“不慌不忙”。其实，年后在招聘会上像李渡这样“慢慢物色”的求职者还有不少。30岁的陈静表示她也是打算多看看，找一份能轻松上手还可学到技能的工作，“以后我学会了还能自己开店当老板。”记者发现，未来发展空间也成为部分人求职时考虑的方向。

　　“近两年，市里面连续出台有关返乡创业的优惠政策，吸引老乡回来就业创业。春节前我们已专门针对返乡人员开展了‘接您回家’专场招聘会，并通过多种渠道宣传就业信息和政策。节后的上班第一天，又开展了‘春风行动’系列招聘会。”亳州市人力资源市场负责人介绍，“新生代农民工的特点是谋生而非打工。”他解释说，这里的“谋”指的是考虑未来发展，甚至会选择苦练技能，“这个观念和老一辈想着打工赚钱是有区别的。不少新生代务工者在通过努力与规划试图寻求更广阔的发展空间。”

　　“引导外出务工人员返乡创业就业，将是今年‘春风行动’的最大亮点。”该负责人介绍，此次“春风行动”招聘会持续到3月3日，随着我市经济社会发展，家乡建设需要更多的人力资源支持。当前，本地就业环境和用工规范日益成熟，是促成越来越多的年轻人愿意把青春留在家乡的重要因素。“企业除了要‘待遇留人’，提高员工福利待遇；也要‘感情留人’，更加注重员工家庭生活方面的需求”。（记者 王红燕 李旋）